周末午后一缕和煦的阳光，远处城市模糊的影子，楼下的车象蚂蚁般穿梭。

热咖啡的香带着空气在屋子里飘动着……

窗外，很远很远，无法触及，对生活的渴望强烈的涌着我。

未来？在哪里。

表叔即亲戚之意，而今却衍生了更多含义，以前我们把整天游手好闲、不明事理、偷摸抢盗的人通称为“老表”。那“表叔”又从何而来。

“表叔”缘起于香港人对大陆干部的统称，意为“正统、穷酸”。现在这层涵义已经泛指“大陆人”。

在google搜索“香港、旅游、投诉”，可以出现346,000 条信息，而大部分都是些坑蒙拐骗之类的投诉，也就是说大部分投诉是陆客到香港购物被骗的事件。一千五的相机，遇到陆客就能以三千四百元成交；更本没有合格证书的手表，也能以一两千元的价格成交，而且做工之粗糙也没能引起陆客的警觉，嘻哈一气，还以为买了个名表……举不胜举。

人容易被骗，不是别人的错，是因为自己识别能力弱。为什么会识别能力弱，是因为我们的生活圈子太过狭隘、兴趣太过不广泛、也因为身边的“老表”太多，在这么个大氛围下，谈什么见多识广、博学多才，有点小钱洋洋得意，其实粪草一个。

走在深圳或香港街头，即使“老表”（大陆标准）模样的人也能讲出流利的英语，神态自然，语言流畅。在这么一个文明程度如此高的地方，你说我们还有理由不进步吗？整个社会节奏如此之快、信息如此之密集，说得夸张些，捡垃圾的乞丐都得懂得识别，不然如何来筛选所需。

因此，“表叔”的称谓也是情理之中，看看有多少穿着西装＋旅游鞋＋公费旅游的大陆客也就不足为怪了。

还好是“表叔”，若香港人也发明了“老表”一词，那恐怕要得罪了多少良民。

在这里强调，公务员无罪，但要炫耀你多能耐，请你躲到厕所里去讲。
     
大部分公务员同志是好地！是为人民服务地！只有小部分自以为是，套着公务员的光环感觉自己是多么的优越，多么的强大，再有点关系什么的更是牛得不行，以为公务员的大门都是他家造的。
     
身边总有些人，已经把公务员神化了，以为进了这道门槛就过上了丰衣足食，步入圣殿的生活……别想这么美好，现在有的地方已试行“公务员年聘制”，所以也告诫自以为是的公务员朋友，铁饭碗不是这么好抬的，更多需要自己的努力，即使你是靠关系进去的，没有实干、没有成绩，领导换届的时候就叫你下课。放下高傲的头颅，谦虚好学才有出路。
     
考公务员，工作稳定，工资“高”，但有多高，也不用说了，一年也就那几万，饿不了也撑不着，比临时工好些。有的朋友对公务员崇拜的一塌糊涂，没考上，找关系，头破血流、不惜血本，烧香磕头还得对准方向，免得空投一场。
     
何必？
     
牢骚一通，准备睡觉，凭自己能力上的，值得尊重，靠关系、走后门还装B的，鄙视！要牛轰轰，靠边站！
     
我非愤青，只是有时看不惯他们那德性，关系不只是你有，坐在那位置像坐了龙椅，走出那道门就像个SB。
     
哈哈，要拍就拍，要顶就顶，总之都谢谢大家观看了～嘎嘎～

“中国妈妈”在美国已经成为了贬义词，提及中国妈妈，第一时间让人联想到的就是攀比、自卑不自量等思考。

文山妈妈是否也这样，也许我们也该反省。LP身边的一些人，也是这样子，比奶粉、尿不湿、衣服、鞋子、婴儿车等。看到别的孩子用什么品牌就纷纷效仿，而几个妈妈在一块争风吃醋，说不得自己孩子用品的半点不是。

不明白，他们是养娃娃还是养婴儿用品。

文山妈妈也许不乏这样的人才，而比来比去其实还是好的用不了，差的不想要，招罪，到头气的还是自己。

也许，这还是和伟大气节作祟。我们爱比，因为我们要赢！

广告说的好，爱拼才会赢。我们不凡照搬过来——爱比才会赢。

真希望妈妈们多比比脑子，别人爱用什么，无论国产进口，量体裁衣方为上计。

培养脑子比攀比重要，切忌切忌！

提及企业文化，大数企业人都头头是道，侃侃而谈。而当问及企业如何实施企业文化时，多半是教条式的背诵。

“我们搞员工培训，我们搞文化建设，我们搞帮扶教育，周末组织公司聚会活动……”这些是最常听到的所谓“文化”。经过这番折腾，员工了解了企业，企业视乎也灌输了文化给员工，而为何还是无法提升工作效率，为何员工和上级沟通却似猫和老鼠，员工还是迟到，上班聊Q，下班酗酒。一天能完成的工作非得拖个三、四天，碰到问题不是回避就是拖延等等。完全没有阳光工作的感觉出来。为何？

因为这些所谓文化是拿来的，是“借鉴”的。并非适合这个企业，而企业文化的定位与管理者有着极大的关联。任何企业核心人物的言谈举止、人事风格等因素也是企业文化的一部分，企业人其实就是企业文化的折射。

我们并非每周开会，即使开会也并非坐于桌前，也有可能在酒吧，我们并非西装革履，但做事一样认真，我们不需要九点上班，而是十点，其目的是希望员工不用为了准时到岗而拼命挤公交赶红灯，当然我们五点下班其目的也同样的。我们有客户等级，当然里面有优质客户和劣质客户，必要时候极有可能终止劣质客户的合作。更要命的是，我们不聘用亲戚，这点是亲戚们无法接受，我们狠招评击。我们的商业合作立场永远是平等的，哪怕有时候会有求于人，但我们不卑微，因为我们是在交朋友。

我们希望正式员工能长期留下来，但也希望他学到知识后自立门户，当然我们还是朋友。对内，我们没有领导；对事，我们有上级；对外，我们是朋友，因此我们的名片没有头衔。我们年轻，别拿那些革命传统来吓唬我们。我们害怕，害怕找不到未来。我们有规矩，但不是规定。

企业文化，不是抄来的，也不是学来的，是悟来的。

企业的发展、商业伙伴的增加、人才的驻留，很大程度上不是强大的资产或是高薪，而恰是真正的企业文化！

此文化非彼文化。

也写给年轻的企业人，不断进步的企业。